青年员工是企业的新鲜血液，也是推动企业创新发展的主力军。为加强青年员工与公司管理层的沟通交流，搭建青年员工倾吐心声的平台，同时增强青年员工的归属感和责任感。2019年07月02日下午，苏州兰德集团在兰德东亭大厦二楼·中德MOBO商务中心多功能厅举办了青年员工交流会。

出席此次活动的有苏州兰德集团董事长叶锋先生，总裁顾闻雯女士，副总裁徐莉莉女士，地产事业部总经理许杰，投资运营部总经理王海炳，综合管理部总经理张小敏，以及19位青年员工代表。会议由综合管理部总经理张小敏主持。

活动主题

活动现场

活动现场

集团总裁顾闻雯女士进行了主旨发言，她表示：人才储备是公司持续发展的重要保障，人才战略是公司最重要的战略之一，人力资本也是公司最重要的核心竞争力之一。对于人才的培养、梯队的培养，集团将打破公司与公司的边界、打破层级的边界去挖掘、培养，最终孵化出一支强战斗力的团队。希望在公司快速发展的同时，人才配置也能同步甚至超前一些公司的发展；希望优秀的青年员工能在公司发展的各个阶段群策群力参与进来，输出自己的智慧和力量，最终获得彼此的成长与发展。

集团总裁顾闻雯女士主旨发言

活动邀请到了来自集团旗下各家公司青年员工代表和集团管培生项目成员，他们中有刚入职的应届毕业生，也有为公司服务了满3年、5年、7-8年的青年员工代表。随后19位青年员工结合自己的工作、职业规划与诉求、工作感悟等进行了分享，并根据工作中的经验和教训为公司提出有效建议。

青年员工发言

青年员工发言

青年员工发言

青年员工发言

青年员工发言

集团高管团队对青年员工提出的问题作了细致沟通与解答，并把自己的工作经验、对社会、职场的感悟做了分享。

集团董事长叶锋先生和总裁顾闻雯女士分享发言

集团副总裁徐莉莉女士分享发言

集团地产事业部总经理许杰分享发言

集团投资运营部总经理王海炳分享发言

集团综合管理部总经理张小敏分享发言

大家分享交流结束后，综合管理部总经理张小敏对后续的青年员工主题活动及“总裁饭局”活动做了详细的介绍。后续活动旨在通过员工自荐主题、自发组织，集团提供活动导师和资源的方式，打破组织架构的界限，在活动中让员工更好的融入公司，在活动中去发现人才。

活动最后，董事长叶锋先生表达了集团对青年员工的关心、关爱和重视期望，并做了重要讲话：希望青年员工做好三点规划：一是认清时代背景，做好人生规划；二是认清公司战略，做好职业规划；三是认清自己，做好启航规划。要求青年员工要具备宏观的思维，认知“战略”、 “社会”、“公司”、“团队”与个人的关系，同时也要具备良好的微观的习惯，包括工作习惯、生活习惯、亲情力量等。阐述了公司的用人标准，并对员工提了三个要求：立志、务实和担当。

集团董事长叶锋先生总结发言

此次活动深化了青年员工对集团发展的了解度和文化的认同感，为后续一系列青年员工活动的开展拉开序幕，同时搭建了青年员工与公司管理层沟通交流的平台，相信大家会将集团发展和自身价值实现结合起来，在集团不断发展的同时持续完善、提升自己。